欢迎来到劳动法律网
13913302846 联系我们

律师介绍

汪正楼律师 汪正楼律师,南京信息工程大学法律系毕业,现为江苏千树律师事务所律师,合伙人,三年国家级企业集团法务工作经验,十年专职律师从业经验,具有丰富的案件办理和法务管理工作经验。擅长领域:劳动维权、用工筹划。服务内容:申... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:汪正楼律师

手机号码:13913302846

邮箱地址:fl885@foxmail.com

执业证号:13201200910607875

执业律所:江苏千树律师事务所

联系地址:南京市江北新区星火路15号智芯科技大厦409室,地铁3号线星火路站1号口

劳动合同

没有签劳动合同如何保护自己权利

没有签劳动合同如何保护自己权利

我是一名客服人员,到目前为止,在深圳一家公司工作近半年了,当初公司口头承诺月工资2000元,但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了,目前包括年前的工资,已有三个月的工资没有发放;我们要求和公司签订劳动合同,但经理说已过了签订时间,就没有和我们签。

曾有同事到劳动局举报过,结果公司只收到一封来自劳动局的信,事后这部分同事领完工资就走人了,而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。

由于公司和我们之间没有签劳动合同,请问我们该如何处理,来维护个人的权利?

律师意见:

本案例具有一定的典型性。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中,公司未与小何签订劳动合同,但小何在公司工作已经近半年,双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,双方未签订劳动合同,过错在于公司,公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定,因此,小何完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。

同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,小何还可选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失。

还需要注意的是,小何在采取保护措施前,需要注意收集和保留相关证据,用以证明自己和公司的事实劳动关系,如工作证、相关文件等。


免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

Copyright © 2018 www.025laodong.cn All Rights Reserved.

添加微信×

扫一扫添加朋友圈